Paylaş
Orta düzeyde korona aşılama oranı, bazı uzmanların sonbahar konusunda endişeli görünmesine neden oluyor. Soğuk mevsimi iyi atlatmak için şirketlerin şimdiden buna hazırlanmaları gerekiyor.
Volkswagen’in İnsan Kaynakları Başkanı Gunnar Kilian, “Salgının sonbahar ve kış aylarında nasıl gelişeceğini tahmin etmek zor” diyor. Şirketler farklı senaryolara hazırlanıyor. Volkswagen’de önümüzdeki sonbahar-kış döneminde aşılar, testler ve korona koruyucu önlemlerin bir kombinasyonuna güvenmeye devam ediyor. VW tesislerinde aşılamanın başlamasından bu yana şirket, tüm çalışanlara aşı teklifi verdi. Çalışanlar artık açıkça tanımlanmış bir çerçeve içinde işyerine dönme, yüz yüze toplantılar yapma ve böylece yeniden daha kişisel iletişim kurma fırsatına sahip olacaklar.
EV OFİSİNDEN GÖNÜLLÜ DÖNÜŞ
Adidas’ta çalışanlar, Temmuz ayının başından bu yana gönüllü olarak Herzogenaurach’taki kampüste yeniden çalışabiliyorlar. Şirket sözcüsü Stefan Pursche, “Yaklaşık 5300 çalışanın en fazla 2000’inin” şirket merkezinde aynı anda bulunması gerektiğini söyledi. “Masa başı dışındaki binalarda mesafe kuralları, maske zorunluluğu gibi hijyen ve koruyucu önlemler var”. Sigorta şirketine göre, Allianz’daki iş istasyonlarının yüzde 50’ye kadarı ve “açık alan” odaları için yüzde 30’a kadar kullanılabilir. Ancak, tüm çalışanlar ofiste mi yoksa evden mi çalışmak istediklerine özgürce karar verebilirler. Gerçek ofis katılım oranı şu anda ortalama yüzde 20’nin biraz üzerinde.
GELECEK: “HİBRİT ÇALIŞMA”
Siemens, çalışanların mümkün olduğunca evden çalışmalarını ve iş seyahatlerini gereken minimum düzeye indirmelerini önermeye devam ediyor. Gruba göre, küresel ofisler şu anda ortalama yüzde beş ila 15 arasında işgal ediliyor. Telekom, ev ofis tavsiyesini Temmuz ayında sonlandırdı. Şirkete göre eski dünyaya geri dönüş olmamalı. DAX grubu, “İşimizin geleceği hibrit ve ofisin avantajlarıyla mobil çalışmanın avantajlarını mümkün olan en iyi şekilde birleştirmek istiyoruz” diyor. Ancak Telekom, etkinlik ve kampanyalarla çalışanlarını ofislerinde işe dönmeleri için motive etmek istiyor. Önlem amaçlı olarak, ofislerin doluluk oranı şimdilik yüzde 50 ile sınırlandırılacak. Thyssenkrupp ayrıca “hibrit çalışmaya” da güveniyor. Bir şirket sözcüsü, “Bizim bakış açımıza göre bu süreç geri döndürülemez” dedi. “Artık Thyssenkrupp’ta ‘Korona öncesi döneme’ tam bir dönüş olmayacak. İlgili test aşaması şimdi başlıyor.” Essen gibi yerler için, işgücünün olası mevcudiyeti için maksimum yüzde 50’lik bir üst sınır vardır.
DAHA ÖNCE OLDUĞU GİBİ, MESAFE VE MASKE
Emlak grubu Deutsche Wohnen’de, kendi işyeriniz dışında tüm ofis alanlarında tıbbi ağız ve burun koruması takma zorunluluğu hala vardır. Ücretsiz hızlı testler mümkün. Konut şirketi Vonovia, şirket merkezi ve ülke çapındaki ofis yerleri için şu anda yüzde 30’luk bir maksimum doluluk oranı belirledi. Şirket sözcüsü Marcel Kleifeld, “Meslektaşlarımızın aylarca evden çalıştıktan sonra tekrar ofiste çalışmak istediklerini fark ettik. Talep çok yüksek” dedi. “Geliştirme izin verirse, yakında ofislerimizin maksimum doluluk oranını yüzde 50’ye çıkaracağız.” Toplantılar yine de dijital olarak yapılmaya devam edecekti.
AŞILANMIŞ, İYİLEŞMİŞ VE AŞILANMAMIŞ ARASINDA FARK YOK
Tüketim ürünleri üreticisi Henkel, sıkı hijyen önlemlerine güvenmeye devam ediyor. Binalarda maske zorunluluğunun yanı sıra güvenlik mesafelerine uyulması da uygulanmaya devam ediyor. Bir şirket sözcüsüne göre, halihazırda aşılanmış, iyileşmiş veya test edilmiş çalışanlar için istisna yoktur. Operasyonda, şu anda yüzde 50 ila 80 arasında bir kullanım mümkün hale getirilebilir. Ancak, gerçek doluluk büyük ölçüde değişiyor. Kimya şirketi BASF, şirkette yüzde 75 ila 80’lik bir aşılama kotası kabul ediyor. Bununla birlikte, sıkı hijyen ve mesafe kuralları hala geçerli. Şirket, “Soğuk algınlığı semptomları olan çalışanların sürekli olarak evde kalmaları da uygulanmaya devam ediyor. Ekiplerde mevcut hijyen ve mesafe kuralları sağlanırsa, çalışanlar amirlerine danışarak sahada çalışabilirler” diyor.
Kaynak: tagesschau.de